K pracovnímu úrazu nemusí dojít pouze přímo na pracovišti. Jestliže bychom to shrnuli do jedné věty, pak se o pracovní úraz jedná v případě, že újma na zdraví (nebo smrt zaměstnance) vznikla při plnění pracovních úkolů. Tím pádem se může jednat například i o pracovní cestu.
- Jestliže došlo k újmě na zdraví před a po pracovní době či o přestávce, pak se musel úraz stát v areálu firmy nebo v místě výkonu práce.
- Podrobně vše vysvětluje zákoník práce.
Pokud k nějaké podobné události došlo, je zapotřebí si zjistit, jaké má poškozený nároky na náhradu.
- Náhrada škody na zdraví – výpočet bolestného a náhrada za ztížené společenské podmínky (jedná se o trvalé následky).
- Náhrada za ztrátu výdělku – ztráta na výdělku v době pracovní neschopnosti ztráta na výdělku po ukončení pracovní neschopnosti (renta).
- Náhrada za náklady spojené s léčením – veškeré účelně vynaložené náklady (jízdné, léky, péče o osobu blízkou).
- Nárok na náhradu věcné škody – je možné žádat o kompenzaci, pokud došlo k poškození věci osobního charakteru.
Na kompenzaci mají nárok i pozůstalí
Tragická situace nastává, pokud skončil pracovní úraz smrtí poškozeného. Pracovní úraz bude tedy projednáván s pozůstalými. Pracovní úraz s následkem smrti se řeší jednorázovým odškodněním:
- Náhradou za přiměřené náklady na pohřeb.
- Náklady na výživu pro pozůstalé.
- Náhradou věcné škody.
- Náklady, které byly spojené s léčením.
Náhrada škody je určována především kvalitou lékařského posudku. Výpočtem takzvaného bodového hodnocení se zabývá ve většině případech praktický lékař.
- Přetížení lékaři většinou nemají čas bodové hodnocení do formulářů pojišťovny vyplňovat.
- Doplatí na to pochopitelně poškozený.
Je tedy nutné proti této újmě na svých právech účinně se bránit.
