Také jste si kladli otázku, jaké výhody a nevýhody má podnikání? Jestli je lepší setrvávat někde jako zaměstnanec a pobírat jisté výhody, nebo se vztekat nad nespravedlností manažerských rozhodnutí. Nebo zda nezkusit být sám svým šéfem, či dokonce mít pod sebou celou síť zaměstnanců.
Pojďme si ukázat některé z výhod a nevýhod obou variant. Je ale jen na vás, jak je zvážíte a pro co se do budoucna rozhodnete. Pokud však cítíte potřebu změny, neváhejte a uskutečněte ji. Nikdy není pozdě začít s něčím novým. Litovat budete jen toho, co jste neudělali. A pokud něco nezkusíte, nezjistíte, zda jste udělali správný nebo špatný krok. Navíc nikdo jiný to za vás neudělá, je to váš život a vy ho žijete.
Výhody zaměstnanecké pozice:
• zaměstnavatel za vás odvádí do sociálního a zdravotního systému – máte tedy nárok za určitých podmínek na dávky v nezaměstnanosti, v době nemoci, na mateřské,
• je to jistota, zejména v případě smlouvy na dobu neurčitou,
• můžete dostávat další benefity od svého zaměstnavatele – stravenky na sport a jídlo, připojištění, extra dny dovolené,
• nemusíte si hledat své zákazníky.
Nevýhody zaměstnanecké pozice:
• nejste svým pánem – musíte naslouchat i nesmyslným rozhodnutím shora,
• nevolíte si své kolegy, tedy vám kolektiv nemusí vyhovovat,
• máte jen omezený počet dní volna v roce, navíc musíte žádat o jejich schválení,
• náplň a zaměření vaší práce vás nemusíte bavit.
Výhody podnikání, práce sám na sebe:
• jste sám svým pánem,
• děláte v oblasti, kde se rád seberealizujete,
• vybíráte si své podřízené,
• o výši svých odměn a času stráveném nad prací rozhodujete vy sám.
Nevýhody podnikání, práce sám na sebe:
• SZP si musíte platit sami, pokud chcete mít důchod, dávka v nezaměstnanosti, mateřskou aj.,
• musíte hledat své klienty, kterým budete svůj produkt či službu nabízet,
• na benefity i podřízené musíte vydělat,
• máte větší zodpovědnost, zejména pokud zaměstnáváte další lidi.
